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En Union européenne, on observe la même affaire : on ne recense pas assez de places pour les enfants qui naissent. « L’hexagone se définit par l’un des meilleurs taux de fertilité en Union Européenne et l’un des premiers taux de travail des femmes. Ces dernières années, les décisionnaires français avait annoncé qu’ils allaient fournir une solution à ce soucis. On avait annoncé 200 000 ouvertures de nouvelles places en crèche« , a rappelé en juillet, la Ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale à l’Agence France Presse.

Les situations de chaque famille sont différentes et il faut trouver des solutions collectives. Toutefois, il semble qu’une réponse satisfasse tout le monde avec le système de la crèche d’entreprise. Gérées par des employés qualifiés titulaires d’un CAP petite enfance ou équivalent, les enfants auront la possibilité d’y jouer sereinement et calmement.

L’année avant 2011, les décisionnaires français, en accord avec de nombreuses entreprises avait montré le Club Garderies & Entreprises afin de dynamiser l’investissement des employeurs en la matière. Tout le monde s’accorde à dire qu’un point capital est de faire participer les petites et moyennes entreprises qui représentent un fort pourcentage des sociétés. On voit également dans ce message l’ouverture de nouvelles possibilités pour ceux qui souhaitent changer de boulot, y compris avec la formation par correspondance, nettement plus pratique et qui a le vent en poupe.

Ce besoin est une opportunité pour les personnes en fin d’études ou voulant se réorienter. Suivre un cours par correspondance est facile quand on a la bonne méthode, et donne des bonnes chances de réussite. C’est vous qui décidez du temps que vous allouez à l’apprentissage des cours. Ainsi, tout en travaillant à côté et en continuant à gagner de quoi faire subvenir votre famille, vous pouvez  améliorer votre avenir.